遴选和公选的区别是什么
与遴选相近选拔制度是公选，公选是指即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。 两者间的联系在于：(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才： —公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。 二公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。 (2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同 遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。 遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。 (3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查 遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 两者间的区别在于：（1)考试性质有区别 (2)考试难易程度有区别(3)招考范围有区别。
公选与遴选有什么区别?
1、公选
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
2、遴选
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
3、选调（转任，换地方）
与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。
公务员遴选报名条件有哪些?
公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。
公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。
报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件:
(一) 具有良好的政治、 业务素质，品行端正 ，实绩突出 ，群众公认 ;
(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历:
(三)公务员年度考核均为称职以上等次;
(四)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;
(五)报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度,报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度;
(六)身体健康;
(七)公务员主管部门门规定的其他资格条件;
(八)法律、法规规定的其他条件。
公务员遴选报考条件
遴选公务员考试的报考资格条件：1、政治素质良好，品行端正。2、勤奋敬业，工作能力强。3、一般要求为大学本科以上文化程度。4、具有一定年限的基层工作经历。5、须具备相应的行政级别。6、公务员年度考核等次均为称职以上。7、具有正常履行职责的身体条件。8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。遴选公务员考试笔试科目：遴选公务员作为一项新的选人用人制度，既区别于公开选拔领导干部，又区别于公务员考试录用。遴选分类公务员遴选考试主要涉及中央机关、省直机关、市直机关以及各部门系统的遴选。（1）中央机关遴选：每年的时间大概集中在六七月份，招考单位主要是中央的当权机关和中央国家行政机关。（2）省直机关遴选：每年招考的时间不能确定，每个地方也不完全确定，各地方是依据自己实际所需求的人才（各系统所需要的人才）来进行招考，所以发布公告的时间不能确定，招考单位主要是省直当权机关和省直行政机关。（3）市直机关遴选：招考时间不能确定，单位主要是指市直当权机关和市直行政机关。（4）各部门系统遴选：涉及到内容比较多，比如说省纪委遴选，国税系统遴选，公安系统遴选等。